GŁÓWNE ZADANIA

• Wspieranie realizacji polityki premiowej, m.in.: w procesie naliczania, dystrybucji i zaczytywania premii miesięcznej i kwartalnej.
• Wspieranie procesu budżetowania i kontroli wydatkowania środków z budżetu wynagrodzeń.
• Przygotowywanie raportów, zestawień dot. zatrudnienia, wynagrodzeń na potrzeby wewnętrzne i zewnętrzne (np. GUS, PFRON).
• Projektowanie i przygotowywanie raportów, zestawień i wskaźników HR dotyczących zatrudnienia, wynagrodzeń, czasu pracy itp.
• Wspieranie realizacji polityki zatrudnienia i wynagrodzeń m.in.: w raportowaniu ESG i dyrektywy unijnej o równości i transparentności płac.
• Wspieranie realizacji polityki benefitowej, np. tworzenie i przeprowadzanie badań satysfakcji z benefitów.
• Zarządzenia systemową strukturą organizacyjną.
• Koordynowanie wybranych projektów, wsparcie w komunikacji, projektowanie procesów i inicjowanie zmian w obszarze odpowiedzialności.

NASZE WYMAGANIA:

• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: ekonomia, finanse, analiza danych).
• Doświadczenie na podobnym stanowisku (minimum 2 lata) w działach kadrowo-płacowych, benefitowych, socjalnych i związanych z analityką.
• Bardzo dobra znajomość pakietu Office (w tym szczególnie Excel i PowerPoint).
• Umiejętność analitycznego myślenia, wyciągania wniosków oraz przedstawiania rekomendacji.
• Umiejętność pracy z dużą ilością danych.
• Komunikatywność w pracy zespołowej.

MILE  WIDZIANE:

• Znajomość systemu SAP HR lub innego systemu kadrowo-płacowego.